Ha vissuto esperienze aziendali molto diversificate ed è normalmente sovraqualificato per il ruolo assegnato, in modo da essere in grado di gestire qualsiasi criticità e di essere immediatamente operativo.

Il temporary manager è estremamente flessibile, ha una estesa esperienza, è dotato di capacità relazionali e caratteristiche etiche che ne garantiscono la riservatezza.

È in grado di riorganizzare l’area o la funzione assegnatagli.

Non è condizionato dalle politiche interne, ma rispetta la cultura aziendale.

Lavora a stretto contatto ed in collaborazione con le altre funzioni manageriali.

Non viene considerato un “ostacolo” alle ambizioni degli altri dipendenti o un “concorrente” per gli altri manager aziendali.