Non è un lavoro per dirigenti rimasti senza lavoro, in cerca di un’occupazione definitiva. 

Non è un mestiere solo per manager a fine carriera.

Non è consulenza: il temporary manager prende le responsabilità dirette tipiche della sua funzione.

Non è un’attività part time o un riempitivo tra due lavori ma un’attività a tempo pieno.

Non è un lavoro adatto a tutti i manager.

Non è un lavoro interinale.